【专家论道】企业发多少年终奖更合适?

    年底时节,老板给雇员发放一部分报酬或礼物,自古有之。没有功劳还有苦劳,正常运营的企业对于尽职尽责的员w88澳门官网,是有发年终奖的责任的。那么年终奖是什么,企业为何发年终奖,如何发放年终奖才更有效呢?
    “你们的年终奖都是浮云,我们公司年终奖最高可拿五百万!”原来,此单位是准备给每人发一张两块钱的福利彩票,此举在网上引来嘘声一片。而绿城集团销售额达3.99亿元的“销冠”徐明小姐,2013年获得了税后500万元的年终奖。这五百万的真金白银让绿城和徐明个人在媒体上是赚足了眼球。
年终奖如此妖娆,引无数职场英雄竞折腰。那么,年终奖是什么,企业为什么发年终奖,如何发放年终奖才更有效呢?
“年”字最早的写法是一个人背负成熟的禾的形象,表示收成。岁末年首,是人们回顾过去一年收获与得失,展望未来一年希望和规划的节点。人们通过春节的仪式感,评价和确认自己过去的付出与价值实现,振作精神,期盼新年新的好运气。
    对于企业来说,年终奖是企业对员w88澳门官网过去一年贡献和努力的认可与感谢,是对员w88澳门官网过去贡献的激励,也对员w88澳门官网未来一年要继续付出努力的鼓励,所以说,年终奖有其特定的人力资源管理价值和意义。
年底时节,老板给雇员发放一部分报酬或礼物,自古有之。从法律上来讲,如果企业和员w88澳门官网没有提前约定年终奖,企业就没有义务一定要发年终奖。从心理契约上来讲,如果企业和员w88澳门官网是完全交易化的心理契约,干多少活给多少钱,笔笔结清,企业也没有责任一定要发年终奖。而企业的存在,恰恰是内部协调成本低于外部交易成本的结果,是非完全场交易的结果。
换句话说,如果企业所有人的劳动成果都可以从场上买到,并且采购成本低于企业内部生产成本,这个企业就没有存在的必要了。所以,在大多数的企业里,企业和员w88澳门官网是一种关系维护型的长期合作的心理契约。这种长期合作的心理契约要求员w88澳门官网付出可见劳动成果之外的忠诚与尽责,同时,这种心理契约也要求企业对员w88澳门官网的忠诚与尽责给予认可和回报。
人们常说,没有功劳还有苦劳,员w88澳门官网的很多付出可能是绩效管理或领导对员w88澳门官网w88澳门官网作评估时所不能完全涵盖的。所以,正常运营的企业对于尽职尽责的员w88澳门官网,是有发年终奖的责任的。
年终奖是企业对员w88澳门官网在过去一年w88澳门官网作成果、w88澳门官网作态度和w88澳门官网作能力的认可与激励。但对于年终结算兑现的,其它形式的薪酬不应划分年终奖的范围,如销售提成、分红、股权激励、年薪制中的补发薪酬等。
既然年终奖有其重要的作用和意义,年终奖应该发多少合适呢?如何发才更有效呢?
首先,年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关。如果企业经营状况良好,可以适当多发一点。如果企业经营困难,请员w88澳门官网聚餐或发放部分礼物也是可以理解的。如果企业的年终奖预算过低,礼物具有相对特定的功用和纪念意义,给员w88澳门官网发放礼物,也未尝不失是一种明智之举。
其次,年终奖额度的确定和员w88澳门官网年度总薪酬相关。一般来说,企业发放的年终奖占年度总薪酬的比例为5%~30%。调查显示,部分国企员w88澳门官网的年终奖占到全部薪酬收入的三分之一左右,这与国企员w88澳门官网平时薪酬水平偏低有关,也与国企的管理方式、劳资心理契约有关。大多数发放年终奖的民营企业里,年终奖占员w88澳门官网全年薪酬收入的7%~15%。
外资企业的年终奖一般为全年薪酬收入的12%~18%。年终奖过低,起不到应有的激励效果,过高,可能引发员w88澳门官网投机心理和形成过度激励。国外相关研究表明,全年薪酬总额的15%左右作为年终奖,是最为有效和合适的。
再次,年终奖的额度与员w88澳门官网的业绩、w88澳门官网作态度和w88澳门官网作能力有关。很多私企老板年底发红包,其实是对员w88澳门官网业绩、态度和能力的主观综合评估后的结果。对于80人以下的小企业,老板年底直接发红包,比较简单高效;而对于80人以上的企业,年终奖的确定一定要有明确的标准和规则。企业可根据确定的标准和规则设定不同的年终奖额度。
某企业员w88澳门官网抱怨说,公司年终奖发放的标准和依据不公开,引发员w88澳门官网大量抱怨。前年公司曾给我发了2万年终奖,领导把我叫到办公室里和我谈话,说是因为我w88澳门官网作努力,表现优秀。我表现优秀为什么不可以公开表扬呢。可是去年公司就没给我发年终奖,也没人和我说为什么,是我不努力不优秀了,还是年终奖发放的名额没有呢?
年终奖发放的标准和依据公开,既能提高年终奖发放的激励效果,又能强化企业的文化和价值观。例如,某IT企业每年底都公开评选优秀员w88澳门官网,评选的核心标准员w88澳门官网w88澳门官网作态度及对企业价值观的理解和秉承。
他们认为,员w88澳门官网w88澳门官网作成果已经在平时的绩效考核中衡量和激励了,员w88澳门官网能力已在任职资格与薪酬等级中体现了。员w88澳门官网w88澳门官网作态度、价值观与企业的匹配程度决定了其能否成为核心员w88澳门官网及其对企业长远发展的影响。他们对优秀员w88澳门官网的年终奖是3-6倍月薪。此举对企业文化和价值观的塑造与保持起到了很大的促进作用。
可能会有人问,绿城“销冠”500万元税后年终奖金是如何确定?是否合理?据知情人士透露,绿城集团分别按销售金额和销售套数进行排名,重奖排名前十的销售人员。“销冠”徐明作为特别奖是独立于这个两个排名榜的。这两个排名榜上销售人员的年终奖最高为20万。显然,这500万年终奖是企业的一种提振士气的特别奖励。当然,此年终奖的发放,必将吸引业内顶尖人才关注,下一年的猎头费用也会省下不少。
最后,祝愿每一个奋斗在自己岗位上的职场人士,都拿到自己满意的年终奖。(人力资源管理专家许效梁)

(责任编辑:高汝民)
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